<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- Generated on Sun, 07 Jun 2026 01:18:33 +0330 -->
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
  <channel>
    <atom:link href="https://www.smrw.ir/includes/tools/RSS/index.php" rel="self" type="application/rss+xml" />
    <title></title>
    <link>http://www.smrw.ir</link>
    <description>آخرین عناوین منابع انسانی</description>
    <language>fa-ir</language>
    <managingEditor>support@dibagroup.com (DCMS Support)</managingEditor>
    <webMaster>support@dibagroup.com</webMaster>
    <generator>PHP RSS Feed Generator</generator>
    <item>
      <title>تحلیل دیدگاه حسابرسان در رابطه با عوامل موثر بر رضایت مندی شغلی آن ها</title>
      <description>&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;هدف اصلی این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی حسابرسان میباشد. بدین منظور پرسشنامها ی توسط&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;پژوهشگران تهیه و بین حسابرسان شاغل در مؤسسات عضو جامعهی حسابداران رسمی ایران، توزیع گردید. در تحلیل&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;دادههای حاصل از پرسشنامه از آزمونهای آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس، &lt;span dir=&quot;LTR&quot;&gt;T&lt;/span&gt;استیودنت و ضریب&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;همبستگی اسپیرمن، استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که هشت عامل سازمانی شامل&amp;quot;دستمزد&amp;quot;، &amp;quot;ارتقاء&amp;quot;،&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;quot;مشارکت در تصمیمگیری&amp;quot;، &amp;quot;قدردانی&amp;quot;، &amp;quot;تخصصی کردن فعالیتهای حسابرسی&amp;quot;، &amp;quot;ارزیابی عملکرد به شیوه&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;مناسب&amp;quot;، &amp;quot;پیشرفت شخصی&amp;quot; و &amp;quot;فعالیت در مؤسسات حسابرسی بزرگ&amp;quot; و شش عامل ماهیتی شامل&amp;quot;تنوع&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;کاری&amp;quot;،&amp;quot;آزادی عمل در کار حسابرسی&amp;quot;،&amp;quot;آگاهی از نتیجه حاصل از انجام فعالیت حسابرسی&amp;quot;، &amp;quot;چالشی بودن شغل&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;حسابرسی&amp;quot;، &amp;quot;انعطاف پذیری در حین فعالیت حسابرسی&amp;quot; و &amp;quot;احساس مفید بودن&amp;quot;، و سه عامل محیطی شامل&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;quot;سرپرستی&amp;quot;، &amp;quot;روابط اجتماعی مناسب همکاران&amp;quot; و &amp;quot; امنیت شغلی&amp;quot; در مؤسسات حسابرسی موجب افزایش و &amp;quot;ابهام&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;در شغل حسابرسی&amp;quot;، موجب کاهش رضایت شغلی حسابرسان می-شود. همچنین، میزان تأثیر عوامل &amp;quot;فرصت&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;مشارکت در تصمیمگیری&amp;quot; و &amp;quot;قدردانی از حسابرسان&amp;quot; بر رضایت شغلی با افزایش سن و تجربه حسابرسان افزایش&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;&amp;nbsp;مییابد. در نهایت، دیدگاه حسابرسان نسبت به عوامل موثر بر رضایت شغلی در مناطق و سطوح تحصیلی گوناگون،&lt;/p&gt;

&lt;p dir=&quot;RTL&quot; style=&quot;text-align: justify;&quot;&gt;متفاوت بوده و حسابرسان زن و مرد در خصوص عوامل موثر بر رضایت شغلی دیدگاه یکسانی دارند.&lt;/p&gt;</description>
      <link>https://www.smrw.ir/SC.php?type=component_sections&amp;id=19&amp;sid=25</link>
      <pubDate>2023-01-28 11:17:26</pubDate>
      <fld5>Articles</fld5>
    </item>
  </channel></rss>